资料来源：中国军事网络 - 普拉每日作者：Tian Congcong Zhou Yiren Wang da负责人：Lin Shiqing出版：2025-04-02 07:11:10 成为球队的负责人，成为副队长……■还没有，是武装警察的智人军队的王队，他与“访问者”官员的所有官员和士兵一起举行了独特的“骨干自我剥夺会议”。 Wei Kaihao中士最初对她的连任负责人充满信心，但结果是出乎意料的：“为什么我对投票如此低的民主评论如此低​​？有什么区别？”连任失败后，Wei Kaihao适合其他小队作为副队长。张尚汉小队的负责人注意到Wei Kaihao的情绪发生了变化。张·舒斯汉（Zhang Shuzhan）认真地对他说：“你今天仍然是分支机构。作为脊柱的一个，最紧迫的任务是积累自己并提高自己的能力。”回想起来，Wei Kaihao不能StOP IT，但想到他的缺点 - 组织培训并不安全，体育锻炼很高，并且他的同伴的尸体没有得到合理的休息，康复和监管；其他课程仍然使用手机，他敦促同学提前将手机交给机柜，但有时他当时没有返回手机……“只是与自己严格并真诚地赢得同伴的信任。从严格而冷漠到友好，从不合时宜到完全整合，从坚固到自我束缚，Wei Kaihao试图改变自己，在恢复同学的尊重时，他也撤销了自己的信心。 Wei Kaihao的变化来自特殊的“反对自我启示会议”。士兵的论点不仅受到年轻警察的野心的启发，而且这位前小队领导人也是考虑到危机。一位失败者说：“过去，我认为成为小队领导人并不难；现在，我意识到差距仍然很大。”深夜，Wei Kaihao敲了敲教练的门：“口译员，我努力工作为缺点。”导师轻拍了坎尼的肩膀：“不要让他的期望大胆前进。” “董事会自负会议”发生了变化。林·温吉（Lin Wenji）摄影师中队（从左起）带领官员和士兵在荣誉墙前审查中队历史。在Gackbone的自我要求会议上，没有选择Lin Wenji Sergeant Luo Quan的照片，但他始终保持发展状态并采取了主动权。林·温吉（Lin Wenji）的照片“看，张鸟根已成为副局长广告负责人！士兵在分支机构进行测量后，决定任命他为副阵容，“有些家庭很幸福，有些人很难过。” Pamamaraan ng Inspeksyon在Pagpili，Pumipili ng Isang Pangkat ng Kompetisyon，Ang Pagsusuri ng Demokratikong pagsusuri，Ang Pananalikik，Ang pananalikik ng sangay inba pang Magay na sumusunod na sumusunod ang sa mga agma ang sa mga ng sa mga ang ang Na的Makabagong Ideya - 在Pagbili NG MGA程序中进行优化，从而选择了一个组，并在Pagbili ng Mga Pamamaraan，Sa Gayon ay pipiliin angang iSang grupo上选择了一个变化，并在pagbago ng -pagbago ng -pagbago ng -pagbagion ng pagbamsy ng pagbamanara ng pagbago ng pagbagain ng sagbagyon ng ng inspekseon。 ay pipiliin ang isang grupo, at ang mga pagbabago, at mga pag -optimize ng inspeksyon at pagbili ng mga pamamaraan, sa gayon ay pipiliin ang isang grupo, at mga grupo at na -optimize ang inspeksyon at pagbili ng mga pamamaraan, sa gayon, ng iStilo para sa Squadron的Komprehensibong Kalidad。官员和士兵认可的强大的小队和脊柱负责人为建设部队战斗的有效性奠定了坚实的基础。 “界限自我剥夺会议”就像一块石头扔在湖中间，这将涟漪带入了中队和士兵官员的心中，拒绝自然思考某些军官和士兵的自然方式，并带来了许多新的变化和katutubo的构建灵感。 “毛泽东的自信是来自自信和信心。” “我们赋予了向所有人推荐的权利！任何符合条件并愿意担任小队领袖脊柱的人都可以注册。”在退休退伍军人之前的一类教育中，中队的讲师Zhu宣布，中队将举行“骨干自我剥夺会议”。突然，讲台上的许多人准备尝试，尤其是刘Zicheng中士。在陆军任职六年后，刘Zicheng从未担任过小队或首席领导人的负责人。他承认，即使他周围的同伴很棒，他还是想占据这个机会尝试并证明自己。陆军的基础在于土著人民的水平，而土著人的基础在于士兵。统计数据表明，该中队帐户中的人员人数约为总数的一半。 “那里如此多的人和很少的职位，所以很难使用警察部队。“说到最初的意图发起“骨干自我授课会议”，朱的导师在2023年上任之前就被搬家了。在2023年初，这家中队在连续三年竞选了阵容。耳朵和导师朱在统治官员和士兵面对球队的困境。中队分支团队已经进行了多次调整，导致了武器的弱点D和Spinal团队对现状，懒惰和他们的能力和特征需要改进感到满意。这些因素已成为限制中队发展的瓶颈。火车通过机车快速运行。作为“士兵的头部和尾巴”，小队的脊柱不仅是士兵的“先锋”，而且肩膀也是领导传统的遗产并专注于斗争的努力工作的重要工作。 “就选择员工和工作而言，中队仍然存在一些问题，例如高年级，年龄标记和一定程度的评估护理。”导师Zhu发现，过去，他有时会专注于警察的资格，这导致了主要人才的脊柱团队的充分热情。如何激活这个“春水”池？剩下的士兵，但也考虑了所有级别，以便所有士兵都有机会参加中队众议院委员会。该提议使每个人的眼睛都有名字，但与此同时，许多Rithey是关注的问题。分支机构委员会的一名成员领导了调查：“受到资历的概念的影响，投票时每个主持人可能仍然是有利的旧骨干。这样，“脊柱脊柱自我审议是对汇集的'形式性的？” “如果活动开始大力开始，士兵的期望很高，最终，选择的新骨干并不令人满意，它会克服每个人的热情吗？性吗？”分支机构委员会的成员说，但会议室很长一段时间没有停止。导师朱坐着静静地听着。老实说，他也担心：他担心在安排了“反对自我剥夺会议”后，具有小队地位的小队的地位。但是，如果您不采取第一步，那么您不知道路不清楚吗？ “几天后，中队向党提交了“基础自我授权会议”计划逐步的支队委员会。支队器官迅速采取了对各种基层单位的研究。他们发现类似的问题不是单独的案例。党委员会决定支持中队的计划。将对官员和士兵的分析和组织衡量结合在一起，将有助于刺激当地人建设的基本意识，动力和热情。 “通过对上级的指导和支持，中队开始为“自尊心的脊柱”做准备。任务，起诉，公平，公正和透明。副副领导人。但是我不确定我是否可以……士兵，中队安排了一个心脏对话。虱子和应征者认为，他们几乎没有资格，几乎没有经验，并且可能会被问到并遇到“骨干自我剥夺会议”。相比之下，大多数当前的骨干都充满信心，认为他们拥有长期的军事经验，经历了丰富的管理，自我责任和追求几乎是“决定”的事情。 “目前，这不是要成为大四，而是关于谁更适合该职位并可以发挥作用。”导师朱扩大了一切，“每个士兵都有自己的亮点，关键是要大胆站起来并展示自己。”导师朱的话受到许多人的启发，所有对注册的热情都变得越来越高。初步方式，共有10名警察和2家公司签署了该小队。自言自语立即开始。私人李·温隆（Li Wenlong）是第一个出现在舞台上的人：“如果我是球队的负责人，我会大胆地改变并介绍更多的科学和有效的培训方法可以帮助我的同伴提高他们的军事素质……”李展示了他作为健身教练的经验，在加入军队之前，展示了参与预订警察的基本培训方法的结果，并传达了各种建议，以改善基本培训方法，这是减少的培训官员，以及在较少的培训中，对培训的进一步培训是更好的培训。他的演讲中是副阵容 - 会议表明他们的S特长，在场的官员和士兵正在仔细倾听。喜欢Zhu导师的人是Zhang Guoliang，他只晋升为下士，他对演讲的热爱说：“我为之奋斗的不是球队负责人，而是领导指控并做出更多贡献的机会。”它反映了他的同伴，观众在热烈的掌声中爆发。从自言自语到军事分析到军事评估，从民主分析到组织分析，经过全面的评估，中队宣布了最终的结果，并在拉隆（Lalong）的时间内组织了心脏对话，以鼓励其余的士兵，并为失败者士兵带来乐趣。就小队负责人的脊柱而言，中队根据个人个性和管理经验对应于它，以帮助新小队领导者缩短增长周期。 “我没想到会退出选举，这对我很警惕……”E队的前任副负责人在自我运动中发现了一个“滑铁卢”。正是在他担任副班长的任期期间，他的工作爱好者逐渐放松了自己对自己的要求，他对群众的认可并不高。宣布任命和撤职结果后，张杰更为负面。那天晚上，导师朱把他带到了球队荣誉的墙壁上，回顾了球队的光荣步行湾。在荣誉墙上看到照片，张杰忍不住记住他带领整个班级赢得家庭护理比赛的第一名的那一刻。他意识到，即使他不再担任副班长，他仍将继续为班级奖励而努力。从那以后，他调整了心态，然后重新开始。无论是新指定的小队领袖，新辞职的脊柱还是其他渴望成为脊柱的士兵，他们都努力赢得同伴的认可他们自己的改变。 “营造一种良好的尊重，信任和支持的氛围，以便每个人都可以减轻并尽力而为。” “内部健康移动课程的危险信号 - 房屋再次挂在我们的班上！”同学们节日地微笑着，副班长西威·凯霍（Siwei Kaihao）无法掩饰自己的喜悦。在“基础自我授权会议”之后，魏·凯霍（Wei Kaihao）从小队的负责人的位置调整为副小队领导人的位置。他反思时间，并迅速确定自己的地位。同时，他显然感到自己的同伴态度发生了变化。他了解到，只有通过诚实交换诚实，内部关系才能更紧密。只有在阵容的脊柱上，向前付出的前进才越高，工作越高。在担任副阵容领导人后，张杰（Zhang Jie）在他的工作中变得更加活跃，并继续在训练区展示他的专业知识，以帮助他的同伴抓获培训成绩。由于她的独特性能，被评为Issquare的“内部模型”和“值班模型”。 “我一定会努力改变，让所有人知道我。”为了“反击”下一个“脊柱自我重复”，张杰努力。在成为三等阵容的新负责人之后，中士林·乔霍奥（Lin Chaochao）充满信心，并感到非常强调。在任期开始时，他充满活力，强烈要求所有班级工作，并决心提高整体建筑水平。但是不久之后，林·乔霍（Lin Chaochao）发现他的同学开始故意或意外地对他进行ip依。他忍不住感到困惑：他在课堂上，为什么一切都没有走？与中队和导师的负责人进行了深入的交谈，向他介绍了答案：“重要的是要进行工作工作，但是管理层需要更多地关注程序，并从他人的观点中更多地想。像电影一样的头脑。他意识到，当他盲目追求工作效率时，他可能会忽略同志的感受。顺便说一句，第一首场冲浪的新副阵容领导人张鸟根也达到了他的作品。然而，士兵的管理不足，这项工作的一些细节通常使量表成为量表。伊萨（Isa）的头是排的头，两个伟大的小队领导人，用新的脊椎生产几个男人，以帮助他们提高自己的“内在力量”。掉下旧的脊柱，新的脊柱被掉了。在继承和变革中，新的和旧的骨干试图改变并大胆地面临挑战。中队的一般建筑已经开发了新的情况。中队官员和士兵们对获得自己的职位并努力工作感到热情。 Luo Quan中士很棒。在遇到了“董事会的自我授权会议”之后，他自愿绘画绘画，主题是在Squ的外墙上加强军队阿德隆营；尹亨格克森市的下士具有特定的写作技巧，并积极进行宣传和报道小队活动，并用语言记录了他的同伴的斗争； Wang Yunqian下士在计算机科学领域发挥专业知识，并在日光日保证中帮助网络维护人员；库克黄库（Cook Huang Kun）努力学习烹饪新菜肴，他的创造力变得更加精致……看着官员和士兵，洞察信任，欣赏和发展，官员和士兵将在各个领域享受更多的光泽。在“会议的自我参考”之后，中队得到了进一步的建立和改进的机制，例如选择和任命，授权和授权，对故障和错误校正，调整和优化的容忍度，以及荣誉的激励措施。导师朱说：“营造出良好的尊重，信任和支持的氛围，以便所有人都可以参加战斗，以便尽力而为，以促进过度中队的所有发展。 ”“'后来的浪潮赶上，我们怎么敢，'过去的浪潮'休息？ “第二级中士和阵容的首领林·瓜瓦（Ling Guanhua）表示，现代小队的举动将是古老的脊椎，脊柱更加“危机的感觉”，并且有更多的工作动力。另一方面，它可以鼓励孩子们不久成长，从而促进了脱离人才质量的发展。中队探索和推广它们的规模更大，从而进一步刺激了当地人建设的动力和活力。到目前为止，越来越多的“后波”减少了，小队警察部队的好处已得到充分发展。在表演中，许多人在上级组织的各种评论比赛中取得了出色的成果，为荣誉墙增添了新的荣耀。